A.勞動(dòng)分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計(jì)件工資
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會(huì)
C.政府
D.職業(yè)中介
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價(jià)格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認(rèn)為將來(lái)的錢(qián)和現(xiàn)在的錢(qián)在實(shí)際上沒(méi)有什么差別
D.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度更為積極
A.名義工資率
B.實(shí)際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。