A.保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.促進(jìn)員工的成長(zhǎng)
C.為人事晉升和公平獎(jiǎng)懲提供客觀的依據(jù)
D.為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),淘汰落后
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作績(jī)效
B.能力素質(zhì)
C.建言獻(xiàn)策
D.產(chǎn)品研發(fā)
A.招募少量空缺崗位人員且組織中存在較多的冗員
B.組織成員希望獲得換崗機(jī)會(huì)
C.怕選錯(cuò)外部人員
D.組織變革
A.確定招聘機(jī)構(gòu)
B.確定招錄比例
C.制定招聘方案
D.分析招聘信息
A.組織的需要
B.消費(fèi)者的需要
C.組織成員的需求
D.政府的需求
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘
C.培訓(xùn)與考核
D.勞動(dòng)關(guān)系管理
A.組織資源
B.財(cái)力情況
C.工作要求
D.人員素質(zhì)
A.分派任務(wù)
B.授予權(quán)力
C.明確責(zé)任
D.確立監(jiān)控權(quán)
E.追究責(zé)任
A.組織所處外部環(huán)境的差異
B.組織戰(zhàn)略的差異
C.組織制造技術(shù)的差異
D.組織規(guī)模和生命周期的差異
A.集權(quán)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.以上三者都不對(duì)
A.信息自由流動(dòng)
B.交叉功能團(tuán)隊(duì)
C.指揮鏈清晰
D.高度專門化
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。