A.招募少量空缺崗位人員且組織中存在較多的冗員
B.組織成員希望獲得換崗機(jī)會
C.怕選錯(cuò)外部人員
D.組織變革
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A.確定招聘機(jī)構(gòu)
B.確定招錄比例
C.制定招聘方案
D.分析招聘信息
A.組織的需要
B.消費(fèi)者的需要
C.組織成員的需求
D.政府的需求
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘
C.培訓(xùn)與考核
D.勞動關(guān)系管理
A.組織資源
B.財(cái)力情況
C.工作要求
D.人員素質(zhì)
A.分派任務(wù)
B.授予權(quán)力
C.明確責(zé)任
D.確立監(jiān)控權(quán)
E.追究責(zé)任
A.組織所處外部環(huán)境的差異
B.組織戰(zhàn)略的差異
C.組織制造技術(shù)的差異
D.組織規(guī)模和生命周期的差異
A.集權(quán)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.以上三者都不對
A.信息自由流動
B.交叉功能團(tuán)隊(duì)
C.指揮鏈清晰
D.高度專門化
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評價(jià)
A.多元化戰(zhàn)略
B.低成本戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
最新試題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
工作改善的主要方法有()