A.相對數(shù)
B.絕對權(quán)數(shù)
C.相對權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
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A.測評內(nèi)容
B.測評方法
C.測評目標(biāo)
D.測評指標(biāo)
A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
A.身體素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.綜合測評量化
B.模糊量化
C.當(dāng)量量化
D.順序量化
A.他們都以平均數(shù)為中心來測定各標(biāo)志值的離散程度
B.兩者受極端值的影響較大
C.反映總體標(biāo)志變異程度方面比兩極差準(zhǔn)確
D.都把所以標(biāo)志值考慮進(jìn)去了
最新試題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
提出“尚賢任能”的是()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。