A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實(shí)主義
C.悲觀主義者
D.的理想主義者
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你可能感興趣的試題
A.樂觀主義者
B.憤世嫉俗者
C.悲觀主義者
D.失敗主義者
A.必要性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.確定性
A.非線性問題和風(fēng)險(xiǎn)決策
B.結(jié)構(gòu)化問題和程序化決策
C.不確定問題和線性決策
D.非結(jié)構(gòu)化問題和非程序化決策
A.非結(jié)構(gòu)化問題
B.新的、不尋常的問題
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
B.結(jié)構(gòu)化;直覺決策
C.非結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
D.非結(jié)構(gòu)化;程序化決策
A.過程
B.規(guī)則
C.政策
D.練習(xí)
A.政策
B.過程
C.練習(xí)
D.規(guī)則
A.程序化決策
B.類似決策
C.有機(jī)決策
D.非線性決策
A.程序化的問題
B.結(jié)構(gòu)性問題
C.非結(jié)構(gòu)化問題
D.非程序化問題
A.完美的理性
B.有限理性
C.循證管理
D.關(guān)系管理
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
溝通的選擇性障礙包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。