A.必要性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.確定性
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A.非線性問題和風(fēng)險(xiǎn)決策
B.結(jié)構(gòu)化問題和程序化決策
C.不確定問題和線性決策
D.非結(jié)構(gòu)化問題和非程序化決策
A.非結(jié)構(gòu)化問題
B.新的、不尋常的問題
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
B.結(jié)構(gòu)化;直覺決策
C.非結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
D.非結(jié)構(gòu)化;程序化決策
A.過程
B.規(guī)則
C.政策
D.練習(xí)
A.政策
B.過程
C.練習(xí)
D.規(guī)則
A.程序化決策
B.類似決策
C.有機(jī)決策
D.非線性決策
A.程序化的問題
B.結(jié)構(gòu)性問題
C.非結(jié)構(gòu)化問題
D.非程序化問題
A.完美的理性
B.有限理性
C.循證管理
D.關(guān)系管理
A.循證管理
B.有限理性
C.直覺
D.積極的員工關(guān)系
A.經(jīng)驗(yàn)性的決定
B.質(zhì)量引起的決定
C.以科學(xué)為基礎(chǔ)的決策
D.程序化決策
最新試題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
柏拉圖的二八法則包含有()