單項選擇題中國有些企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但現(xiàn)在很多企業(yè)的獎金已經成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.防止激勵因素向保健因素轉化時管理者的重要責任
C.保健因素和激勵因素的具體內容在不同的國家是不一樣的
D.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的
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1.單項選擇題X理論和Y理論是（）總結提出的。
A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭
2.單項選擇題根據(jù)領導的生命周期理論，領導者的風格應該適應其下屬的成熟程度而逐漸調整。因此，對于建立多年，并且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的管理者來說，其領導風格應該逐漸調整的方向是：（）。
A.參與型轉向說服性
B.命令型轉向說服性
C.說服性轉向授權性
D.參與型轉向命令型
3.單項選擇題以下關于人力資源管理，說法正確的是（）。
A.人力資源管理會提高員工的流動性
B.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
C.人力資源管理能調動員工的積極性
D.人力資源管理會增加員工的不滿情
4.單項選擇題合理安排、使用和調配人員的基本依據(jù)是（）。
A.人事監(jiān)督
B.人員考評
C.人事選拔
D.人員培訓
5.單項選擇題在人力資源計劃的程序中，最先進行的步驟是（）。
A.職前引導
B.制定一套相適應的人力資源計劃
C.供給預測
D.評估現(xiàn)有人力資源狀況
最新試題
“起步就要提速，開局就要爭先?！钡挠^點有悖于形式邏輯的矛盾律。（）
題型：判斷題
計劃需考慮留有余地和具有一定的可調性，其屬于形式邏輯思維方式的思維結果。（）
題型：判斷題
把問題想得越復雜，方法使用得越周全，就越能有效解決問題。（）
題型：判斷題
在外部一般環(huán)境中，人們的價值取向屬于（）。
題型：單項選擇題
“整體大于部分之和”屬于形式邏輯思維方式。（）
題型：判斷題
PDCA工作法蘊含著豐富的形式邏輯思維。（）
題型：判斷題
滾動計劃法蘊含有權變規(guī)律的思維。（）
題型：判斷題
企業(yè)在開展對外經營業(yè)務時，必須審慎綜合考慮外部環(huán)境（國內外營商環(huán)境）與內部條件，實事求是，僅此才能立于不敗之地。（）
題型：判斷題
管理從思想上講是哲學的，從理論上講是科學的，從操作上講是藝術的。（）
題型：判斷題
計劃的主要任務是要確定（）。
題型：單項選擇題