A.個別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結構式訪問與無結構式訪問
D.主動訪問與被動訪問
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你可能感興趣的試題
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進行崗位輪換
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
A.效率定員計算法
B.設備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.7
B.10
C.15
D.20
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.全國產(chǎn)業(yè)
D.跨地區(qū)
A.員工關系
B.企業(yè)關系
C.勞動關系
D.人事關系
A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
B.勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資
C.勞動合同解除或終止前6個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
最新試題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。