A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊； B.合作成員的自我認(rèn)知錯位； C.組織成員缺乏交流溝通。
A.合作成員間缺乏了解； B.合作成員間缺乏耐心； C.合作成員間缺乏諒解。
A.普通成員之間的信任危機(jī)； B.新老成員之間的信任危機(jī)； C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機(jī)；
（1）明確的團(tuán)隊目標(biāo)； （2）健全的運(yùn)行規(guī)則； （3）分享團(tuán)隊的資源； （4）著眼于整體利益。
高績效的團(tuán)隊精神包括高忠誠度、高信任度、強(qiáng)進(jìn)取心、相互尊重四個方面的內(nèi)容。
團(tuán)隊精神可以規(guī)范約束團(tuán)隊員工的行為，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，是團(tuán)隊運(yùn)作的助推器。
最新試題
簡述激勵機(jī)制不健全的原因？
簡述優(yōu)化個性品質(zhì)的途徑？
為什么說合作與共贏是集體主義的核心內(nèi)容？
簡述準(zhǔn)確定位角色的方法？
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要原因？
簡述專業(yè)技術(shù)人員合作與共贏方面的現(xiàn)狀？
簡述信任危機(jī)產(chǎn)生的原因分析？
簡述如何塑造團(tuán)隊精神？
簡述溝通渠道障礙主要有哪些方面？
何為團(tuán)隊生命周期？