A.缺乏靈活性； B.缺乏主動性； C.缺乏對困境的堅韌反應(yīng)。
A.合作組織內(nèi)部的責任模糊； B.合作成員的自我認知錯位； C.組織成員缺乏交流溝通。
A.合作成員間缺乏了解； B.合作成員間缺乏耐心； C.合作成員間缺乏諒解。
A.普通成員之間的信任危機； B.新老成員之間的信任危機； C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機；
（1）明確的團隊目標； （2）健全的運行規(guī)則； （3）分享團隊的資源； （4）著眼于整體利益。
高績效的團隊精神包括高忠誠度、高信任度、強進取心、相互尊重四個方面的內(nèi)容。
團隊精神可以規(guī)范約束團隊員工的行為，增強團隊凝聚力，是團隊運作的助推器。
最新試題
什么導(dǎo)致人際關(guān)系的復(fù)雜和人們對它的困惑呢？
簡述正確定位角色的意義？
簡述自我管理機制不健全的主要原因？
簡述寬容的好處有哪些？
什么是誠信？
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要表現(xiàn)？
簡述自我管理機制不健全的主要表現(xiàn)？
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要原因？
簡述行為風格差異大致可分為哪四類？
簡述優(yōu)化個性品質(zhì)的途徑？