根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。