履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

情境面試

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）