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填空題在考慮測(cè)評(píng)的內(nèi)容效度時(shí)，主要應(yīng)考慮三個(gè)方面的問題：一是針對(duì)性，二是全面性，三是（）。

1.填空題根據(jù)真分?jǐn)?shù)理論，個(gè)體實(shí)測(cè)分?jǐn)?shù)可以表示成真分?jǐn)?shù)與隨機(jī)誤差分?jǐn)?shù)之和。由效度的理論定義可以知道，效度系數(shù)的取值范圍是（）。

2.填空題以測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間和形式的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）。

3.填空題兩個(gè)平行測(cè)驗(yàn)上實(shí)測(cè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)稱為（）。

4.填空題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

5.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括（）。

A.主題統(tǒng)覺測(cè)評(píng)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
C.文件筐測(cè)試
D.角色扮演
E.管理游戲