單項選擇題在每個預算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎，根據組織目標，重新審查每項活動對實現組織目標的意義和效果，并在費用一效益分析的基礎上，重新排出各項管理活動的優(yōu)先次序。這種制定培訓預算的方法是（）

A.傳統(tǒng)預算法
B.零基預算法
C.比例預算法
D.需求預算法


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1.單項選擇題屬于間接培訓費用的是（）

A.場地費
B.外聘教師講課費
C.交通差旅費
D.機會成本

2.單項選擇題在員工培訓計劃的確定方式中，適用于企業(yè)供應型培訓的是（）

A.培訓會議討論
B.企業(yè)領導決策
C.部門經理溝通
D.培訓文件傳閱

3.單項選擇題對于引進新技術、安裝新系統(tǒng)、增設新職位的培訓需求非常合適的培訓需求分析方法是（）

A.基于勝任力的培訓需求分析方法
B.任務和技能分析方法
C.關鍵事件法
D.缺口分析

4.單項選擇題諾克斯于1980年提出的成人學習理論是（）

A.熟練理論
B.余力理論
C.培訓遷移理論
D.認知同化理論

5.單項選擇題1943年，美國人本主義心理學家馬斯洛提出了著名的（）

A.X-Y理論
B.需求層次理論
C.學習型組織理論
D.強化理論

6.單項選擇題員工培訓管理流程的最后一個流程是（）

A.員工培訓計劃的制定
B.員工培訓需求分析
C.員工培訓的實施
D.員工培訓效果的評估

7.單項選擇題員工培訓的基礎和前提是（）

A.人力資源規(guī)劃
B.員工關系管理
C.薪酬管理
D.招聘與甄選

8.單項選擇題評估者在調查研究、了解實際情況的基礎之上，根據自己的經驗和相關標準，對培訓效果做出評價，稱為（）

A、觀察法
B、定性評估法
C、培訓效果評估
D、調查問卷評估