A.教育開發(fā)一體化
B.教育形式多樣化
C.培養(yǎng)目標(biāo)國際化
D.課程設(shè)置綜合化
E.教育手段現(xiàn)代化
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A.人力資源的生理、心理開發(fā)
B.人力資源的智力開發(fā)
C.人力資源的倫理開發(fā)
D.人力資源的技能開發(fā)
E.人力資源的環(huán)境開發(fā)
A.人口
B.勞動(dòng)力參與率
C.社會(huì)制度
D.風(fēng)俗習(xí)慣
E.教育
A.時(shí)限性
B.能動(dòng)性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
A.工作行為
B.本能行為
C.社交行為
D.情緒沖動(dòng)時(shí)行為
E.學(xué)習(xí)行為
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情誼的需要
E.發(fā)展的需要
A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B.誰工作時(shí)間越長,報(bào)酬就越高
C.知識含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高
D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績成正比
E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
A.健康的身體、充沛的體力
B.忠于雇主,勤于勞動(dòng)
C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力
D.身懷一技之長
E.具有業(yè)績和知識
A.勞動(dòng)的所有者是自然人
B.勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人
D.勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性
E.在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
A.人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性
B.人的勞動(dòng)具有自覺的目的性
C.人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性
D.人的勞動(dòng)具有多層次性
E.人的勞動(dòng)具有相依性
A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益,但沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。