多項選擇題完備的績效管理系統(tǒng)建立與實施非常有挑戰(zhàn)性主要體現(xiàn)在（）
A、在所有人力資源開發(fā)與管理工作中，績效管理面臨的沖突最多
B、要搞好績效管理，需要人力資源管理和其他管理模塊的配合
C、績效管理的建立與實施要求相關領導者的績效管理思維有高度和寬度
D、績效管理對實施者的要求最高，需要有戰(zhàn)略思想、綜合素質E良好的人際關系是績效管理成功的前提
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1.多項選擇題績效管理具有（）功能
A、發(fā)掘人才
B、培養(yǎng)人才
C、培訓、調整人事安排
D、理順流程
E、調整報酬分配
2.單項選擇題績效考核時供考核雙方使用的最簡潔、最明確的溝通語言是（）：
A、數(shù)字化
B、非量化
C、動態(tài)化
D、量化
3.單項選擇題團隊存在的基礎，團隊凝聚力的源泉，團隊能夠成功的關鍵都在于（）：
A、合理的組織結構
B、有魅力的領導者
C、互補的性格特質
D、共同的目標
4.單項選擇題對團隊的考核就是對團隊（）的考核：
A、領導
B、成員
C、服務
D、績效
5.單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是（）：
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
最新試題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題