單項選擇題績效考核時供考核雙方使用的最簡潔、最明確的溝通語言是():
A、數(shù)字化
B、非量化
C、動態(tài)化
D、量化
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1.單項選擇題團隊存在的基礎(chǔ),團隊凝聚力的源泉,團隊能夠成功的關(guān)鍵都在于():
A、合理的組織結(jié)構(gòu)
B、有魅力的領(lǐng)導者
C、互補的性格特質(zhì)
D、共同的目標
2.單項選擇題對團隊的考核就是對團隊()的考核:
A、領(lǐng)導
B、成員
C、服務
D、績效
3.單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
4.單項選擇題利用客戶關(guān)系圖的方法確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當團隊的存在主要是為了滿足任務的需求時
5.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
最新試題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
行為型的指標在設(shè)置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題