A.國(guó)家
B.工會(huì)
C.援助機(jī)構(gòu)
D.企業(yè)
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A.從禁止在工作地酗酒和吸毒的工業(yè)計(jì)劃變化而來(lái)的
B.企業(yè)強(qiáng)力呼吁
C.從員工的個(gè)人生活問(wèn)題，如健康、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題等來(lái)的
D.國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行
A.基于服務(wù)會(huì)員、爭(zhēng)取會(huì)員權(quán)益
B.國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行
C.社會(huì)矛盾尖銳
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)下滑
最新試題
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
闡述共同磋商的含義和作用。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。