A.美國
B.法國
C.中國
D.德國
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A.主要面向求職者，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議
B.主要面向雇主，提供招聘廣告和崗位信息
C.主要面向政策制定者，提供就業(yè)市場分析和政策建議
D.主要面向社會公眾，提供就業(yè)政策和崗位信息
A.求職技巧
B.簡歷撰寫
C.面試技巧
D.失業(yè)保險政策
A.提供就業(yè)市場的整體趨勢和行業(yè)動態(tài)
B.提供各類崗位的職責和要求
C.強調個體技能和經驗的重要性
D.強調政府在就業(yè)領域的政策和投入
A.招聘信息
B.職業(yè)規(guī)劃信息
C.創(chuàng)業(yè)扶持政策
D.失業(yè)保險政策
A.數(shù)據(jù)挖掘
B.機器學習
C.人工智能
D.以上都是
A.使用列表和表格
B.復制粘貼相同的內容
C.隨意修改信息的順序
D.忽略不重要的信息
A.使用復雜的詞匯和長句
B.去除多余的空格和換行符
C.增加不必要的修飾和插圖
D.采用多種不同的字體和顏色
A.信息獲取速度
B.信息準確性
C.信息豐富度
D.信息深度
A.使用單一密碼
B.實施入侵檢測系統(tǒng)
C.限制員工訪問權限
D.培訓員工提高安全意識
A.數(shù)據(jù)加密
B.訪問控制
C.數(shù)據(jù)備份
D.匿名化處理
最新試題
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。