A.招聘預(yù)算與成本
B.目標(biāo)人群的年齡與性別
C.招聘崗位的級(jí)別與專業(yè)要求
D.希望擴(kuò)大知名度和品牌效應(yīng)
E.目標(biāo)人群的求職偏好和習(xí)慣
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A.崗位職責(zé)和工作目標(biāo)
B.所需的技能和經(jīng)驗(yàn)
C.崗位的學(xué)歷和背景要求
D.良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力
E.應(yīng)付工作壓力和挑戰(zhàn)的能力
A.活動(dòng)場(chǎng)地的布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和吸引參與者的措施
C.簡(jiǎn)歷篩選和面試官的安排
D.保證活動(dòng)的公平公正和合法合規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案的制定
A.場(chǎng)地布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和人員接待
C.簡(jiǎn)歷篩選和面試安排
D.公平公正和依法依規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案
A.對(duì)委托方進(jìn)行定期報(bào)告和溝通
B.對(duì)候選人進(jìn)行定期評(píng)估和反饋
C.協(xié)助委托方處理與候選人之間的糾紛和問題
D.根據(jù)市場(chǎng)變化和委托方需求,對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)調(diào)整
E.對(duì)服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行定期評(píng)估和改進(jìn)
A.專業(yè)知識(shí)
B.實(shí)踐能力
C.問題解決能力
D.項(xiàng)目管理能力
E.語(yǔ)言能力
A.所有保險(xiǎn)
B.年假與帶薪休假
C.績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)
D.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
E.公司股票與股權(quán)激勵(lì)
A.社交媒體與在線招聘網(wǎng)站
B.招聘會(huì)與校園招聘
C.內(nèi)部推薦與員工招聘
D.獵頭公司與招聘中介
E.政府與公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才供需
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略
C.招聘平臺(tái)的口碑和影響力
D.招聘廣告的發(fā)布方式和費(fèi)用
E.目標(biāo)候選人的地域分布和流動(dòng)性
A.年齡和性別
B.學(xué)歷和專業(yè)背景
C.工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷
D.專業(yè)技能和證書
E.溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
A.協(xié)議的期限不應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況合理約定
B.費(fèi)用應(yīng)當(dāng)公平合理,與提供的服務(wù)相匹配
C.費(fèi)用可以包括指導(dǎo)、咨詢、培訓(xùn)等各項(xiàng)費(fèi)用
D.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定付款方式和付款期限
E.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、()。
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。