A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
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A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估機(jī)制
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則
C.合情合理，以人為本原則
D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則
A.3；目錄、主文、附則
B.4；目錄、前言、主文、附則
C.3；前言、主文、附則
D.4；前言、主文、附則；鳴謝
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會保險(xiǎn)
A.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工
最新試題
以下屬于管理規(guī)則的是（）
根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會？（）
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。