多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說(shuō)法中，正確的是（）

A.用人單位的單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦法勞動(dòng)用人備案變更手續(xù)
B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類(lèi)歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門(mén)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求，自與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起30日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案
D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬可以采用電子表格形式，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般包括以下列內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)、員工編號(hào)、入職日期、勞動(dòng)合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容


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1.多項(xiàng)選擇題保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（）

A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）

A.勞動(dòng)合同的規(guī)范性
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況

3.多項(xiàng)選擇題綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（）

A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

A.出席勞動(dòng)模范大會(huì)
B.出席先進(jìn)工作者大會(huì)
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議
D.罷工

5.多項(xiàng)選擇題用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.員工手冊(cè)
D.勞動(dòng)合同

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（）

A．仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格
C．仲裁申請(qǐng)人的工作水平
D．是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)

8.單項(xiàng)選擇題“（）”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一

A.著重協(xié)商
B.著重調(diào)解
C.著重仲裁
D.著重訴訟