A.勞工關(guān)系
B.勞務關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞資關(guān)系
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A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保
A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同
A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則
A.工會
B.企業(yè)
C.工會和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員
D.勞動行政主管部門
A.雇用的經(jīng)濟條件
B.遭受的不平等待遇
C.個人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟狀況
A.讓與會者清楚地知道開會的目的及程序
B.讓與會者知道為何請他們來開會
C.鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題
D.取得與會者對會議進行方式的認可
A.具有明確的目標
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進行優(yōu)選
D.程序公開
A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。