多項(xiàng)選擇題A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）

A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。
B.不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。
D.不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同


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1.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則

2.多項(xiàng)選擇題起草集體合同文本的主體包括：（）

A.工會(huì)
B.企業(yè)
C.工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員
D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)

3.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，容易引起員工申訴的主要原因有（）

A.雇用的經(jīng)濟(jì)條件
B.遭受的不平等待遇
C.個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟(jì)狀況

4.多項(xiàng)選擇題一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）

A.讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序
B.讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)
C.鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題
D.取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（）

A.具有明確的目標(biāo)
B.具有多種可行性方案
C.通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選
D.程序公開(kāi)

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）

A.勞動(dòng)合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法

7.多項(xiàng)選擇題良好的溝通應(yīng)該是（）

A.多角度的
B.雙向的
C.多級(jí)的
D.及時(shí)的

8.多項(xiàng)選擇題被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）

A.參加派遣單位工會(huì)
B.參加用工單位的工會(huì)
C.不參加工會(huì)
D.參加總工會(huì)

9.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）

A.勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

10.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息。

A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
D.人工成本預(yù)警