A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率
D、最低工資水平
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A、國家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)
B、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
C、國家工商總局
D、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)
A、規(guī)章制度的制度和實(shí)施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須告知?jiǎng)趧?dòng)者方可生效
A、用人單位和工會(huì)
B、用人單位和勞動(dòng)者
C、用人單位
D、勞動(dòng)者
A、人權(quán)
B、勞工權(quán)益
C、工資報(bào)酬
D、環(huán)境
A.協(xié)商
B.由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
C.訴訟
D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁
E.辯論
A、原告經(jīng)人民法院兩次合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未經(jīng)法庭許可中途退庭
C、原告在法定期限內(nèi)未提交訴訟費(fèi)，也不提出緩交申請(qǐng)
D、原告嚴(yán)重違反法庭紀(jì)律，經(jīng)審判人員制止后依舊違反的
A、職工
B、職工代表
C、職工代表大會(huì)
D、工會(huì)
A、1/10
B、1/5
C、1/3
D、一半
A、材料費(fèi)
B、銷售費(fèi)
C、工資
D、設(shè)備折舊費(fèi)
A、工人70%，技術(shù)人員和管理人員30%
B、工人40%，技術(shù)人員和管理人員60%
C、工人60%，技術(shù)人員和管理人員40%
D、工人50%，技術(shù)人員和管理人員50%
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。