您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議,可以先行與用人單位進行協商
A.協商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護費是物品而不是現金
B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時間是否及時
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置
B.用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應當在控制生產成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術
D.用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明
E.用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設計
D.同時投產
E.同時使用
最新試題
勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時,每周工作48小時。
勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。
我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是()。
調解是勞動爭議的必經程序。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內的是()
仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是()。
如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,最簡單最直接的辦法是()
國家為保護職工在生產和工作過程中的健康,防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范,其內容有()