多項選擇題培訓考核評估制度通常包括()。

A.被考核評估的對象
B.考核評估的執(zhí)行組織
C.考核的項目范圍
D.考核的標準區(qū)分
E.考核的主要方式


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1.多項選擇題員工溝通程序包括()。

A.形成概念
B.信息利用、反饋
C.信息傳輸、信息接收
D.信息說明、解釋
E.選擇與確定信息傳輸?shù)恼Z言、方法和時機

2.多項選擇題在廠部和車間可分別成立定額修訂領導小組,吸收()參加修訂。

A.計劃部門有關人員
B.財務部門有關人員
C.技術部門有關人員
D.老員工
E.管理人員

3.多項選擇題()制度都與協(xié)調勞動關系有著直接的聯(lián)系,并且反映著勞動關系的實質內容。

A.工資制度
B.福利制度
C.考核制度
D.獎懲制度
E.培訓制度

4.多項選擇題熟人推薦方式的優(yōu)點是()。

A.適用的范圍比較廣
B.適用于一般人員的招聘
C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
D.節(jié)約成本
E.有良好的可信度

5.多項選擇題情境模擬測試的方法有很多,如()等。

A.公文處理模擬法
B.無領導小組討論法
C.決策模擬競賽法
D.訪談法、角色扮演
E.即席發(fā)言、案例分析法

6.多項選擇題自學適用于()等多方面的學習。

A.知識
B.技能
C.觀念
D.思維
E.心態(tài)

7.多項選擇題培訓經(jīng)費使用時要注意哪些方面?()

A.建立健全培訓經(jīng)費管理制度
B.履行培訓經(jīng)費預算決算制度
C.科學調控培訓的規(guī)模與速度
D.突出重點,統(tǒng)籌兼顧
E.建立健全公司規(guī)章管理制度

8.多項選擇題目標導向模型的不足之處有()

A.該評估方法在時間上要求是一個完整的過程
B.調查、會見記錄、數(shù)據(jù)收集等都必須包括在內
C.要求是顯著的可信性
D.第一次采用這種評估方法的企業(yè)必須花費很長的時間和精力
E.使用的人力、物力較多、成本高

9.多項選擇題培訓評估的方法一般有()等。

A.觀察法、問卷調查法、測試法
B.情境模擬測試
C.績效考核法
D.360度考核、前后對照法
E.時間序列法和收益評價法

10.多項選擇題綜合分析培訓的環(huán)境及相關因素,考慮培訓需求原因或“壓力點”,如()等。

A.基本技能欠佳
B.工作業(yè)績差
C.新技術應用
D.客戶要求
E.高績效標準和新工作要求

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外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

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