A.組織規(guī)模
B.組織正式性
C.組織成員多少
D.組織成員之間結合的緊密程度
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A.指揮團體
B.任務團體
C.團隊
D.利益團體
A.指揮團體
B.利益團體
C.聯(lián)誼團體
D.任務團體
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.形成期
B.沖突期
C.發(fā)展期
D.產(chǎn)出期
E.結束期
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.工作態(tài)度
D.組織承諾
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作投入度是員工認同崗位程度
C.組織承諾是個體對組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與工作之間的關系
D.員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一
A.工作績效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為
A.勞動、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動
D.勞動、組織
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。