A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感
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A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度
C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系
D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一
A.工作績效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為
A.勞動(dòng)、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動(dòng)
D.勞動(dòng)、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.規(guī)模相對(duì)較小
B.處于競爭性產(chǎn)品市場(chǎng)
C.邊際利潤較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評(píng)估法
A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響
C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
推理能力是指（）的能力。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）