A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作投入度是員工認同崗位程度
C.組織承諾是個體對組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體與工作之間的關(guān)系
D.員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一
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A.工作績效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為
A.勞動、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動
D.勞動、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.規(guī)模相對較小
B.處于競爭性產(chǎn)品市場
C.邊際利潤較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評估法
A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響
C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的
A.組織分析
B.市場分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.情況對人們具有重要性
B.現(xiàn)實情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實情形令人焦慮
D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）