A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為
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A.勞動、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動
D.勞動、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.規(guī)模相對較小
B.處于競爭性產(chǎn)品市場
C.邊際利潤較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評估法
A.沖突比較嚴(yán)重,且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重,且是由認(rèn)識引起的,同時對工作并沒有太大的影響
C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的
A.組織分析
B.市場分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.情況對人們具有重要性
B.現(xiàn)實情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實情形令人焦慮
D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德
A.態(tài)度
B.行為
C.情感
D.能力
E.業(yè)績
A.確定薪酬體系設(shè)計
B.確定職位評價
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()