單項選擇題（）是薪酬結構設計中的重要一步，也是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)。

A.確定薪酬體系設計
B.確定職位評價
C.確定薪酬調查
D.確定薪酬水平


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）。

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的統(tǒng)計模型
D.工作滿意度的均衡水平模型
E.工作滿意度的比較模型

4.多項選擇題工作分析時選擇典型職位應該考慮的要素包括（）。

A.職位的工作內容
B.職位的關鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內容的變化頻率和程度
E.職位的代表性

5.單項選擇題

下列關于不良事故評價法的說法不正確的是（）。

A.是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實際評估的反饋，適時調整行為評定量表
D.針對績效評估報告，對員工實施相應的人力資源政策

6.多項選擇題美國員工援助計劃可以分為（）項目。

A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工援助計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.員工心理輔導計劃

8.單項選擇題下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內容的是（）。

A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務

9.單項選擇題（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃