單項選擇題反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（）。

A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾


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1.多項選擇題市場滯后策略一般適用于（）。

A.規(guī)模相對較小
B.處于競爭性產(chǎn)品市場
C.邊際利潤較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)

2.單項選擇題下列主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的是（）。

A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評估法

3.單項選擇題企業(yè)中解決沖突時的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）。

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響
C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

4.單項選擇題下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來源的是（）。

A.組織分析
B.市場分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析

5.單項選擇題下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（）。

A.情況對人們具有重要性
B.現(xiàn)實情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實情形令人焦慮
D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

6.多項選擇題績效考核指標(biāo)是對員工績效（）進(jìn)行考核與評價的項目。

A.態(tài)度
B.行為
C.情感
D.能力
E.業(yè)績

7.單項選擇題（）是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.確定薪酬體系設(shè)計
B.確定職位評價
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平

8.單項選擇題（）是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

9.多項選擇題學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）。

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的統(tǒng)計模型
D.工作滿意度的均衡水平模型
E.工作滿意度的比較模型

最新試題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項選擇題