A.工作投入度
B.工作滿意度
C.工作態(tài)度
D.組織承諾

A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度
C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系
D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一

A.工作績(jī)效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為

A.有高的績(jī)效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為

A.勞動(dòng)、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動(dòng)
D.勞動(dòng)、組織

A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化

A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾

A.規(guī)模相對(duì)較小
B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)
C.邊際利潤(rùn)較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)

A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評(píng)估法