A.指揮團體
B.利益團體
C.聯(lián)誼團體
D.任務團體
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A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產出期
A.形成期
B.沖突期
C.發(fā)展期
D.產出期
E.結束期
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.工作態(tài)度
D.組織承諾
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作投入度是員工認同崗位程度
C.組織承諾是個體對組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與工作之間的關系
D.員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一
A.工作績效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產生暴力行為
A.勞動、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動
D.勞動、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
推理能力是指()的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()