單項選擇題政府補貼政策所產生的經濟效應可以從（）兩方面來分析
A.經濟效益和社會效益
B.替代效應和規(guī)模效應
C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和（）的不同數(shù)量組合的軌跡
A.資本
B.土地
C.技術
2.單項選擇題長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的（）的連輟軌跡
A.最低點
B.最高點
C.相切點
3.單項選擇題企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（）
A.勞動力供給價格
B.勞動力需求價格
C.勞動力均衡價格
4.單項選擇題勞動力需求是指一定時間內，在（）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量
A.某種工資率下
B.某種勞動生產率下
C.某種價格比率下
5.單項選擇題雇傭調整函數(shù)是指企業(yè)（）與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關系
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
6.單項選擇題勞動是人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的（）活動
A.有價值的
B.有希望的
C.有目的的
7.單項選擇題收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和（）
A.工資所得
B.非勞動所得
C.勞動報酬
8.單項選擇題比較明確的勞動力生產部門是（）
A.工業(yè)部門
B.農業(yè)部門
C.家庭
9.單項選擇題勞動經濟學是（）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識
A.勞動力市場
B.勞動力供求
C.勞動力交換
10.單項選擇題“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述（）
A.供給創(chuàng)造需求理論
B.看不見的手的理論
C.利潤最大化理論
最新試題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題