依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）