A.使用盡可能多的特效和過渡效果
B.保持一致的品牌形象和風(fēng)格
C.忽略視頻內(nèi)容，只關(guān)注聲音效果
D.不考慮目標(biāo)受眾的興趣和需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡可能多地夸大自己的成就和技能
B.保持透明和誠(chéng)實(shí)，不夸大事實(shí)
C.隱藏所有弱點(diǎn)和失敗經(jīng)歷
D.不與他人分享職業(yè)目標(biāo)和愿景
A.使用復(fù)雜的行業(yè)專有名詞以展示專業(yè)知識(shí)
B.突出個(gè)人的家庭背景和興趣愛好
C.切合職業(yè)目標(biāo)和所申請(qǐng)職位的要求
D.強(qiáng)調(diào)過去的職業(yè)失誤和挫折經(jīng)歷
A.包括所有個(gè)人詳細(xì)信息，以便雇主了解您的背景
B.突出個(gè)人的興趣愛好和家庭情況
C.列出所有之前的工作經(jīng)歷，不論其與目標(biāo)崗位是否相關(guān)
D.重點(diǎn)突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能和成就
A.發(fā)布個(gè)人生活中的每個(gè)瞬間
B.分享機(jī)密的公司信息
C.維護(hù)專業(yè)形象和隱私
D.忽略與職業(yè)相關(guān)的話題
A.確定薪酬和福利待遇
B.面試和評(píng)估候選人
C.撰寫招聘廣告和職位描述
D.確定招聘目標(biāo)和需求
A.招聘廣告的語言過于簡(jiǎn)單
B.候選人不符合職位要求
C.不提供反饋和跟進(jìn)
D.不與招聘代理機(jī)構(gòu)簽署合同
A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容，只關(guān)注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)責(zé)
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務(wù)費(fèi)用
A.忽略崗位的具體職責(zé)，只關(guān)注資格要求
B.與不相關(guān)的部門協(xié)商職責(zé)
C.仔細(xì)審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個(gè)人興趣確定職責(zé)
A.選擇最便宜的渠道，以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場(chǎng)情況
A.簡(jiǎn)歷的排版和格式
B.候選人的學(xué)歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動(dòng)
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。