A.發(fā)布個(gè)人生活中的每個(gè)瞬間
B.分享機(jī)密的公司信息
C.維護(hù)專業(yè)形象和隱私
D.忽略與職業(yè)相關(guān)的話題
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A.確定薪酬和福利待遇
B.面試和評(píng)估候選人
C.撰寫招聘廣告和職位描述
D.確定招聘目標(biāo)和需求
A.招聘廣告的語言過于簡(jiǎn)單
B.候選人不符合職位要求
C.不提供反饋和跟進(jìn)
D.不與招聘代理機(jī)構(gòu)簽署合同
A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容，只關(guān)注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)責(zé)
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務(wù)費(fèi)用
A.忽略崗位的具體職責(zé)，只關(guān)注資格要求
B.與不相關(guān)的部門協(xié)商職責(zé)
C.仔細(xì)審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個(gè)人興趣確定職責(zé)
A.選擇最便宜的渠道，以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場(chǎng)情況
A.簡(jiǎn)歷的排版和格式
B.候選人的學(xué)歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動(dòng)
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時(shí)間和地點(diǎn)
A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況
D.公司的地理位置
A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時(shí)間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責(zé)任和義務(wù)
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場(chǎng)工作人員
B.選擇活動(dòng)的日期和地點(diǎn)
C.設(shè)計(jì)招聘宣傳材料
D.確定目標(biāo)受眾和崗位需求
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。