A.簡(jiǎn)歷的排版和格式
B.候選人的學(xué)歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問(wèn)題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時(shí)間和地點(diǎn)
A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況
D.公司的地理位置
A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時(shí)間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責(zé)任和義務(wù)
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場(chǎng)工作人員
B.選擇活動(dòng)的日期和地點(diǎn)
C.設(shè)計(jì)招聘宣傳材料
D.確定目標(biāo)受眾和崗位需求
A.選擇活動(dòng)的日期和時(shí)間
B.定義活動(dòng)的主題和目標(biāo)
C.招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
D.招聘崗位的詳細(xì)描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費(fèi)用和預(yù)算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關(guān)注度
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)
D.員工的個(gè)人興趣和愛(ài)好
A.候選人的個(gè)人興趣和愛(ài)好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個(gè)人偏好
B.候選人的簡(jiǎn)歷排版
C.面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。