A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費(fèi)用和預(yù)算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關(guān)注度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)
D.員工的個(gè)人興趣和愛(ài)好
A.候選人的個(gè)人興趣和愛(ài)好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個(gè)人偏好
B.候選人的簡(jiǎn)歷排版
C.面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗(yàn)
A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個(gè)人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫(xiě)報(bào)告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶(hù)
A.確定招聘活動(dòng)的日期
B.制定招聘廣告宣傳計(jì)劃
C.確定招聘目標(biāo)和職位需求
D.確定招聘活動(dòng)的地點(diǎn)
A.活動(dòng)的主題和娛樂(lè)節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺(tái)的穩(wěn)定性
D.活動(dòng)的地點(diǎn)和時(shí)間安排
A.提供面對(duì)面交流機(jī)會(huì)
B.縮短招聘流程時(shí)間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
A.減少招聘范圍
B.面試的時(shí)間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
A.醫(yī)生
B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
C.建筑工人
D.廚師
最新試題
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。