A.收集委托方的個人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫報告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定招聘活動的日期
B.制定招聘廣告宣傳計劃
C.確定招聘目標(biāo)和職位需求
D.確定招聘活動的地點
A.活動的主題和娛樂節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺的穩(wěn)定性
D.活動的地點和時間安排
A.提供面對面交流機會
B.縮短招聘流程時間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
A.減少招聘范圍
B.面試的時間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
A.醫(yī)生
B.市場營銷專員
C.建筑工人
D.廚師
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進行面試
B.通過電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計劃實施
A.制定崗位分析計劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對崗位進行實地觀察
D.審核并分析崗位信息
A.客戶的需求和利益
B.公司的聲譽和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
最新試題
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。