A.減少招聘范圍
B.面試的時(shí)間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
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A.醫(yī)生
B.市場營銷專員
C.建筑工人
D.廚師
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進(jìn)行面試
B.通過電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃實(shí)施
A.制定崗位分析計(jì)劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對(duì)崗位進(jìn)行實(shí)地觀察
D.審核并分析崗位信息
A.客戶的需求和利益
B.公司的聲譽(yù)和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個(gè)人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績效
D.用人單位的行業(yè)和市場情況
A.開放式問詢
B.引導(dǎo)式問詢
C.重復(fù)式問詢
D.肯定式問詢
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)
A.智力測驗(yàn)
B.性格測驗(yàn)
C.情境模擬測驗(yàn)
D.藝術(shù)測驗(yàn)
最新試題
在測評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。