A.醫(yī)生
B.市場營銷專員
C.建筑工人
D.廚師
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進行面試
B.通過電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計劃實施
A.制定崗位分析計劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對崗位進行實地觀察
D.審核并分析崗位信息
A.客戶的需求和利益
B.公司的聲譽和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績效
D.用人單位的行業(yè)和市場情況
A.開放式問詢
B.引導(dǎo)式問詢
C.重復(fù)式問詢
D.肯定式問詢
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計劃
D.實施指導(dǎo)
A.智力測驗
B.性格測驗
C.情境模擬測驗
D.藝術(shù)測驗
A.對個體的職業(yè)興趣、職業(yè)技能和職業(yè)環(huán)境進行評估的過程
B.對企業(yè)的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展進行評估的過程
C.對一個社區(qū)的職業(yè)資源、職業(yè)技能和職業(yè)機會進行評估的過程
D.對一個國家的職業(yè)政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展進行評估的過程
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。