A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績效
D.用人單位的行業(yè)和市場情況
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A.開放式問詢
B.引導式問詢
C.重復式問詢
D.肯定式問詢
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計劃
D.實施指導
A.智力測驗
B.性格測驗
C.情境模擬測驗
D.藝術測驗
A.對個體的職業(yè)興趣、職業(yè)技能和職業(yè)環(huán)境進行評估的過程
B.對企業(yè)的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展進行評估的過程
C.對一個社區(qū)的職業(yè)資源、職業(yè)技能和職業(yè)機會進行評估的過程
D.對一個國家的職業(yè)政策、職業(yè)標準和職業(yè)發(fā)展進行評估的過程
A.個別性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.發(fā)展性原則
D.靜態(tài)性原則
A.收集信息
B.進行分析
C.制定計劃
D.實施診斷
A.面試
B.心理測試
C.技能評估
D.綜合評估
A.實例講述
B.理論闡述
C.反向提問
D.自我介紹
A.氣質(zhì)測試
B.性格測試
C.智力測試
D.能力傾向測試
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.文件筐測試
D.面對面訪談
最新試題
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。