A.收集信息
B.進(jìn)行分析
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施診斷
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A.面試
B.心理測(cè)試
C.技能評(píng)估
D.綜合評(píng)估
A.實(shí)例講述
B.理論闡述
C.反向提問(wèn)
D.自我介紹
A.氣質(zhì)測(cè)試
B.性格測(cè)試
C.智力測(cè)試
D.能力傾向測(cè)試
A.角色扮演
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.文件筐測(cè)試
D.面對(duì)面訪(fǎng)談
A.推薦其他職位
B.提供技能培訓(xùn)
C.重寫(xiě)簡(jiǎn)歷
D.降低薪資要求
A.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察
B.要求求職者參加實(shí)習(xí)期
C.使用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試
D.參考求職者的自我評(píng)估
A.提供職業(yè)咨詢(xún)
B.幫助求職者明確職業(yè)規(guī)劃
C.診斷求職者的職業(yè)技能
D.為求職者提供心理評(píng)估
A.偏袒求職者
B.努力維護(hù)職業(yè)指導(dǎo)師的聲譽(yù)
C.認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作并避免利益沖突
D.盡可能將所有信息告知求職者
A.失業(yè)率
B.平均工資
C.就業(yè)增長(zhǎng)率
D.職業(yè)結(jié)構(gòu)
A.市場(chǎng)需求
B.行業(yè)趨勢(shì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.職業(yè)發(fā)展
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。