A.偏袒求職者
B.努力維護(hù)職業(yè)指導(dǎo)師的聲譽(yù)
C.認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作并避免利益沖突
D.盡可能將所有信息告知求職者
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A.失業(yè)率
B.平均工資
C.就業(yè)增長(zhǎng)率
D.職業(yè)結(jié)構(gòu)
A.市場(chǎng)需求
B.行業(yè)趨勢(shì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.職業(yè)發(fā)展
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.人力資源配置
D.招聘選拔
A.幫助求職者找到工作
B.幫助求職者了解自身職業(yè)技能
C.幫助求職者識(shí)別就業(yè)機(jī)會(huì)
D.幫助求職者評(píng)估職業(yè)發(fā)展的可能性
A.地方性
B.全國(guó)性
C.區(qū)域性
D.國(guó)際性
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.生命周期模型
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.波特模型
A.政府公開(kāi)數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)
C.招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)
D.調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)
A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)
B.職業(yè)的技能要求和知識(shí)背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時(shí)間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線性回歸模型
D.時(shí)間序列模型
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。