A.市場(chǎng)需求
B.行業(yè)趨勢(shì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.職業(yè)發(fā)展
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A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.人力資源配置
D.招聘選拔
A.幫助求職者找到工作
B.幫助求職者了解自身職業(yè)技能
C.幫助求職者識(shí)別就業(yè)機(jī)會(huì)
D.幫助求職者評(píng)估職業(yè)發(fā)展的可能性
A.地方性
B.全國(guó)性
C.區(qū)域性
D.國(guó)際性
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.生命周期模型
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.波特模型
A.政府公開(kāi)數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)
C.招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)
D.調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)
A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)
B.職業(yè)的技能要求和知識(shí)背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時(shí)間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線性回歸模型
D.時(shí)間序列模型
A.行業(yè)整體發(fā)展情況
B.職位競(jìng)爭(zhēng)程度
C.工資和福利待遇
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
A.心理測(cè)試
B.面試
C.簡(jiǎn)歷分析
D.以上都是
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。