A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.生命周期模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.波特模型
A.政府公開數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)
C.招聘平臺數(shù)據(jù)
D.調研機構數(shù)據(jù)
A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢
B.職業(yè)的技能要求和知識背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線性回歸模型
D.時間序列模型
A.行業(yè)整體發(fā)展情況
B.職位競爭程度
C.工資和福利待遇
D.企業(yè)的經(jīng)營狀況
A.心理測試
B.面試
C.簡歷分析
D.以上都是
A.制定目標
B.搜集信息
C.采取行動
D.以上都是
A.經(jīng)濟發(fā)展形勢
B.產業(yè)結構調整
C.人才培養(yǎng)質量
D.以上都是
A.不了解職業(yè)要求
B.沒有準備面試
C.沒有積極跟進
D.以上都是
最新試題
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是()。
在工作后5-10年內,出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
在職業(yè)指導過程中,忽視服務對象需求,沒有考慮服務對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者應將()簡要地介紹給服務對象。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是()。