A.在異地進(jìn)行面試
B.通過(guò)電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
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A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃實(shí)施
A.制定崗位分析計(jì)劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對(duì)崗位進(jìn)行實(shí)地觀察
D.審核并分析崗位信息
A.客戶的需求和利益
B.公司的聲譽(yù)和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個(gè)人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效
D.用人單位的行業(yè)和市場(chǎng)情況
A.開(kāi)放式問(wèn)詢
B.引導(dǎo)式問(wèn)詢
C.重復(fù)式問(wèn)詢
D.肯定式問(wèn)詢
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.性格測(cè)驗(yàn)
C.情境模擬測(cè)驗(yàn)
D.藝術(shù)測(cè)驗(yàn)
A.對(duì)個(gè)體的職業(yè)興趣、職業(yè)技能和職業(yè)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
B.對(duì)企業(yè)的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
C.對(duì)一個(gè)社區(qū)的職業(yè)資源、職業(yè)技能和職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
D.對(duì)一個(gè)國(guó)家的職業(yè)政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
A.個(gè)別性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.發(fā)展性原則
D.靜態(tài)性原則
A.收集信息
B.進(jìn)行分析
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施診斷
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。